Beleidsprestatie - Maatschappelijk betrokken werkgeverschap en wendbaar daadkrachtige organisatie
De provincie wil een professionele organisatie zijn die klaar is voor de toekomst. We zijn flexibel en spelen in op veranderingen in interne en externe omstandigheden. Ons medewerkersbestand sluit hierop aan, zowel in aantal als in kennis en ervaring. Dit bereiken we door de inzet van strategische personeelsplanning en moderne HR-instrumenten.
Wij geloven dat onze medewerkers de sleutel zijn tot succes. Daarom hebben wij veel aandacht voor hun voortdurende ontwikkeling, welzijn en betrokkenheid. We zorgen voor een werkomgeving waarin we met talent en innovatie de resultaten van de organisatie halen. We zijn een integere, inclusieve organisatie.
Met een meer strategische en sturende rol kan HR nog beter bijdragen aan de organisatie. Daarom blijft HR zich in de komende periode richten op die veranderende rol. De aandacht gaat naar professionalisering van de organisatie en haar medewerkers, optimale arbeidscapaciteit, organisatieontwikkeling en het bieden van een sterke basisdienstverlening. Zo zorgen we ervoor dat onze medewerkers en de organisatie goed kunnen presteren. We blijven investeren in traineeprogramma's waarbij jonge getalenteerde mensen een tweejarig leer-werkprogramma doorlopen.
We zetten onze medewerkers en onze middelen zo optimaal mogelijk in voor de verschillende opdrachten die we als provincie hebben. De focus ligt daarbij op hoeveelheid, betaalbaarheid en kwaliteit. We houden rekening met de mogelijke veranderingen in de maatschappij.